FOR BEGINNERS

ゼロからの挑戦を、
確かなキャリアへ。

IT業界に興味はあるけれど、「本当についていけるか不安」「放置されないか心配」。そんな思いを抱えるあなたへ。HRNには、未経験者をプロのエンジニアへと着実に育てる「土壌」と「仕組み」があります。

REASON

私たちが未経験者を本気で育てられる理由

業界特有の構造を打ち破る、HRNの強み

直契約による「高い利益率」が、
教育への投資を可能にする。

IT業界では多重下請け構造の影響により、エンジニアが一人で現場に参画するケースも少なくありません。その結果、未経験者の育成に十分な時間やリソースを割きにくいという課題があります。

一方でHRNは、案件の98%が直契約(プライム案件)。中間コストを抑えられる構造だからこそ、その分を教育やサポート体制の強化に還元しています。

また、プロジェクトによっては単独での参画となる場合もありますが、その場合でも現場には協力会社のメンバーが在籍しており、社内では専任チューターが継続的にフォローを行います。一人で抱え込むことなく、安心してスキルを伸ばしていける環境を整えています。

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エンドユーザー

直契約で高利益

HRN

高い利益を教育へ投資

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時間的余裕

先輩が焦らず丁寧に教えられる

コスト的余裕

充実した教育支援や資格取得サポート

ROADMAP

未経験からの成長ステップ

一人前のエンジニアになるまでの道のりを可視化

  • 01

    START

    入社前後のファーストステップ

    【入社前(推奨)】自社ITスクール受講

    「Prorelate College(プロリレートカレッジ)」では、クラウド領域を中心に、現場で活かせる基礎知識から実践レベルまでを体系的に学ぶことができます。
    未経験の方でも安心してスタートできるよう、豊富なハンズオンを取り入れたLIVE型オンライン講義を実施。実践的なスキルを身につけながら、資格取得にもつながるカリキュラムで、スキルの"見える化"も実現できます。

    スクール講師:小山

    ITやクラウドと聞くと、「難しそう」「自分にできるかな」と不安に感じる方もいると思います。自分自身も未経験からITを学んできたからこそ、最初につまずきやすいポイントも含めて、分かりやすく伝えることを大切にしています。分からないことがあっても、一つずつ理解していけば大丈夫です。
    講義では、資格取得に向けた知識だけでなく、実際の現場でどのように活かされるのか、エンジニアとしての経験も交えながらお伝えしています。これからITエンジニアを目指す方にとって、最初の一歩を踏み出すきっかけになればと思っています。一緒に学びながら、できることを少しずつ増やしていきましょう!

    【入社後(2日間)】同期合同入社研修

    同期メンバーとともに受講する2日間の入社研修では、会社の事業理解やSES業界の基本構造、ビジネスマナーなど、エンジニアとしての基礎を丁寧に学びます。
    単なる手続きではなく、「なぜこの環境で働くのか」を理解し、今後のキャリアを整理する時間として設計されています。

  • 02

    group

    STAGE 1:入社~半年

    エンジニアとしての基礎固め

    目標:半年で中級資格を2つ取得し、実務の基礎を身につける!

    入社後は入社研修を経て、あなたのスキルに応じたインフラ運用・保守などのプロジェクトへ参画します。現場で実務経験を積むことと並行して、中級資格2つの取得を目指します。一見ハードルが高く感じるかもしれませんが、スクール講師による卒業後のフォローに加え、チューターと呼ばれる先輩社員が専属でサポート。現場と学習の両面から、継続的に成長できる仕組みを整えています。

    【半年後】確かな成長を実感できるフェーズへ

    半年間の実務経験と資格取得を通じて、エンジニアとしての基礎を身につけます。
    ここからは、より専門性の高い領域や上流工程など、新たなキャリアへの挑戦に向けて、次のステップへ進む土台が整います。

    group
  • 03

    1年半〜3年

    次のステージへ、キャリアの幅を広げるフェーズ

    目標:スキルと実績を積み上げ、次のステップへの挑戦

    現場での実務経験を通じて基礎が固まってきたら、資格取得やスキル習得の成果、現場での評価をもとに、より専門性の高い領域へ挑戦するフェーズへ進みます。

    運用保守からのステップアップとして、インフラの構築や開発領域など、キャリアの選択肢が広がっていきます。
    「次のステージに進みたい」「より上流に関わりたい」といった想いに応えるため、営業担当や部門役職者との面談を通じて希望やスキルの習熟度を丁寧に確認し、最適なプロジェクトを一緒に検討していきます。

    社内の学習環境や先輩社員のサポートも継続して活用しながら、着実に市場価値を高めていく期間です。

  • 04

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    3年目以降〜

    自分らしいキャリアを築く

    目標:上流工程を含め、キャリアの選択肢を広げる

    現場での経験とスキルを積み重ねることで、要件定義や設計などの上流工程への挑戦も視野に入ってくるフェーズです。
    リーダーとしてプロジェクトを推進するなど、より責任ある役割に携わる機会も増えていきます。

    また、技術を突き詰めるスペシャリストや、チームをまとめるPL・PMなど、自身の志向に応じたキャリアの方向性を選択できるようになります。

    ここから先は「与えられるキャリア」ではなく、「自ら選び、築いていくキャリア」のステージです。

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  • STORIES

    異業種から飛び込んだ、先輩たちのストーリー

    「ITとは無縁だった」彼らが、どうやって成長したのか。

    FAQ

    未経験の方からよくあるご質問

    HRNで、
    可能性のその先へ。

    あなたらしいキャリアへの一歩を、一緒に踏み出しませんか。

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