COMPANY
働きやすさを支える、
強固な基盤と環境。
エンジニアが安心して長く働き、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、HRNが構築してきた事業基盤と、充実した支援制度をご紹介します。
POSITION
市場のポジション
POSITION
市場のポジション
直契約・高商流だから実現できる、エンジニアファーストの環境
エンドユーザー / 大手SIer
数千社におよぶ強固な顧客ネットワーク
直契約 (プライム案件)98%
HRN
高単価
上流工程
高還元
一般的な業界構造（多重下請け）
1次請け
2次請け
自社
間に企業を挟まない。
それが、エンジニアを守る盾になる。
IT業界にありがちな「多重下請け構造」。これらはエンジニアの給与を圧迫し、業務の裁量を奪う要因となります。
HRNは創業以来、顧客との直契約（プライム案件）にこだわり続け、現在その比率は90％を優に超え、98％まできています。
利益率が高く、給与へ還元しやすい
中間マージンが発生しないため、会社の利益率が高く、その分をエンジニアの給与増や待遇向上に還元できます。
要件定義・設計など上流工程から参画
エンドユーザーと直接対話できるため、言われたものをただ作るのではなく、提案型の上流工程からプロジェクトに関わることができます。
無理なスケジュールの回避
顧客と直接スケジュール調整が行えるため、過度な残業やデスマーチを防ぎ、適切な労働環境をコントロールできます。
CERTIFICATIONS
優良企業認定・認証
CERTIFICATIONS
優良企業認定・認証
働きやすい環境づくりへの取り組みは、省庁や第三者機関からも高く評価され、複数の認定・認証を取得しています。
全国で2番目の取得！当社は、女性の活躍推進に加え、職場における女性の健康支援に積極的に取り組む優良企業として、厚生労働省より最高水準の認定を受けています。
厚生労働省「プラチナえるぼし」認定
東京都初・IT企業初・全国2番目の取得
厚生労働省「プラチナえるぼしプラス」認定
東京都初・IT企業初・全国2番目の取得
厚生労働省「プラチナえるぼしプラス」認定
女性の活躍推進と健康支援への取り組みが評価され、「プラチナえるぼしプラス」の認定を取得しています。
厚生労働省「安全衛生優良企業（ホワイトマーク）」認定
労働者の安全と健康確保に積極的に取り組み、高い水準の職場環境が認められた企業として認定されています。
厚生労働省「くるみんプラス」認定
子育て支援に加え、不妊治療と仕事の両立支援にも取り組む企業として認定されています。
経済産業省「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定
従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践する企業として認定されています。
健康企業宣言東京推進協議会「健康優良企業（金の認定）」
職場の健康づくりに積極的に取り組む企業として、健康保険組合連合会東京連合会より認定されています。
スポーツ庁「スポーツエールカンパニー」認定
従業員の健康増進やスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業として、スポーツ庁より認定されています。
東京都「TOKYOパパ育業促進企業」認定
男性の育児休業取得を積極的に推進し、仕事と育児の両立支援に取り組む企業として認定されています。
厚生労働省「トモニン」認定
仕事と介護を両立できる職場環境づくりに積極的に取り組む企業として、厚生労働省より認定されています。
ISMS（ISO27001）認証取得
情報セキュリティマネジメントの国際規格に基づき、適切な情報管理体制が認められています。
プライバシーマーク（JIS Q 15001）取得
個人情報保護に関する適切な管理体制を整備し、日本産業規格に適合した運用を行っています。
福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール」認証
福利厚生の充実や向上に積極的に取り組む企業として、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より認証されています。
EDUCATION
教育支援
EDUCATION
教育支援
未経験からでも、経験者でも。一人ひとりの成長を支える学習環境
自社運営のITスクールで、現場で活きる「生きた技術」を学ぶ。
HRNでは、未経験からのスタートはもちろん、経験を活かしてさらにスキルを伸ばしたい方も、それぞれの目指すキャリアに合わせて学べる教育環境を整えています。
自社運営のITスクール「Prorelate College」の講義や教材、豊富な資格取得支援に加え、社員同士で技術を学び合う勉強会など、継続的なスキルアップをサポートしています。
自社運営のITスクールで、現場で活きる「生きた技術」を学ぶ
AWSやAzure、Google Cloudといったクラウド技術を学べるITスクール「Prorelate College（プロリレートカレッジ）」を自社で運営。教科書通りの知識だけでなく、ITの最前線で実務経験を積んだSEチームがカリキュラムを構成し、講師を務めています。現場ですぐに活かせる実践的な技術を、ハンズオンも交えて分かりやすく学べます。未経験からでも、クラウド中級資格の取得を目指せる知識・スキルを身につけられます。
オンライン帰社日・勉強会で、実践的な技術を学ぶ
定期的な帰社日では、勉強会やハンズオン形式の技術共有会を実施しています。先輩エンジニアが講師となり、初めて学ぶ方にも分かりやすいよう基礎から解説。本番を想定した環境で実際に手を動かす実践練習を通じて、知識だけでなく現場で活かせる技術を身につけられます。部署を問わず各種勉強会に参加できるため、担当領域を広げたり、ジョブチェンジを目指すなど、キャリアの幅を広げる学びにもつながります。オンラインで参加できるため、就業後の時間も大切にしながら継続的に学べます。
SUPPORT
伴走型キャリア支援
SUPPORT
伴走型キャリア支援
一人で悩ませない。会社全体であなたの成長をバックアップ
専属の「チューター制度」
現場配属後も、先輩社員が「チューター」として個別フォロー。技術や現場での業務、資格勉強など、日々の疑問や悩みを気軽に相談できます。
営業・部門によるキャリアフォロー
担当営業とエンジニア役職者が定期的に面談を実施。現場での評価や資格取得状況を確認しながら、「なりたい姿」に向けたキャリアを一緒に考えます。日々の成長や現場での頑張りもしっかり見ながら、次のステップをサポートします。
管理部門による安心サポート
管理部門が勤怠管理システムで一人ひとりの残業時間を日々確認し、過重労働にならないよう働き方をサポート。健康や仕事との両立など、さまざまな悩みを相談できる窓口も設けています。安心して腰を据えて働けるよう、会社全体で支えます。
ENVIRONMENT & BENEFITS
福利厚生・労働環境
ENVIRONMENT & BENEFITS
福利厚生・労働環境
エンジニアの人生を豊かにし、安心を届けるサポート体制
働きやすさを証明する実績と制度
月平均残業時間
7.9
ｈ
1日換算で約20分程度。管理部門がシステムで毎日確認し、超過が見込まれる場合は営業がお客様へフォローを入れます。
年間休日
129
日
完全週休2日制（土日祝）。業界トップ水準の休日数に加え、有給休暇は1時間単位からフレキシブルに取得可能です。
リモートワーク実績
100
％
時代の変化に合わせ、出社と在宅のベストなバランスを推奨しており、案件や状況に応じた柔軟な働き方を大切にしています。
完全案件選択制
会社都合の
アサインなし
エンジニアのキャリアプランを最優先。月10,000件以上の依頼の中から、本人が納得したプロジェクトのみに参画します。
転職時の安心感
前職給与保証
転職によって生活水準が下がるリスクをなくすため、経験者の方には前職以上の給与をしっかりと保証してお迎えします。
産休・育休復帰率
100
％
当社では男女ともに産休・育休の取得実績があり、ライフイベントを迎えても安心してキャリアを継続できる環境があります。
また、子どもの看護休暇（年5日）など、育児と仕事の両立を支える独自の制度も整えています。