RECRUITMENT ANTI-HARASSMENT POLICY
採用におけるハラスメント防止方針
当社は、社名の示す通り「人と人」の繋がりを大切にし、企業理念や調達方針をふまえ、社会に、お取引先様に寄り添いITの様々な可能性をこれからも追及・提供することを目指しております。当社の事業の影響をうける全ての人々が等しく基本的な人権を尊重し、心身の健康・安全を確保することは企業の重要な責務であると考えております。
当社は、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントは勿論、その他いかなるハラスメントはこれを許容せず、学生を含む求職者の皆様が安心して就職活動を行える環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うことを目的とした「求職者等ハラスメント防止方針」の策定及び、採用活動全般にかかる相談窓口を設置いたします。
対応方針
1.不適切な質問や要求を禁止します。（信仰、思想などに関する内容や関係ないプライベートな質問等を指し、これに限らない）
2.人格の否定、威圧的な態度、過度な圧迫などを禁止します。
3.身体への不必要な接触、性的なからかいや質問（これらは例示でありこれに限らない）などのようなセクシャルハラスメントに該当する行為を禁止します。
4.採用活動における面会（採用面談等）実施場所は、当社オフィスまたはオンラインによる実施とします。
5.採用活動における面会（採用面談等）実施時間は原則当社営業時間内とし、やむを得ない場合については遅くとも20時までの実施とします。
6.当社社員による求職者との連絡は、利用している採用媒体におけるメッセージ機能または、会社のメールアドレス・業務用携帯電話とし、従業員個人のSNSや連絡先の交換等は禁止します。
7.採用活動に関わる当社社員については、ハラスメント防止に関する研修を定期的に実施します。
8.相談者等のプライバシーについては、個人情報保護方針に従い、適切に管理・保護します。相談窓口において取得した個人情報は、ハラスメントに関する事実確認、調査および是正対応のためにのみ利用し、その他の目的では利用いたしません。また、法令に基づく場合を除き、ご本人の同意なく第三者へ提供することは一切ありません。
9.相談内容に基づき、速やかに事実関係の調査を行います。ハラスメントの事実が確認された場合、就業規則に基づき、当該社員に対して厳正な処分を含めた適切な是正措置を実施いたします。
10.労働者等が事実関係の確認等に協力したこと等を理由とする解雇その他不利益な取り扱いは致しません。
11.採用活動に関するハラスメント防止のため、相談窓口を設置します。
相談窓口
saiyou-hotline@hr-next.co.jp
外部相談窓口（公的機関）
就職活動やインターンシップ中のハラスメントに関するお悩みは、都道府県労働局（労働基準監督署内など）に設置された「総合労働相談コーナー」でもご相談いただけます。